Associations
Préserver l’humain, accomplir sa mission
En milieu associatif, les enjeux relationnels se mêlent souvent aux questions de gouvernance et de régulation. Si les différences d'opinions, les rivalités personnelles et les enjeux de pouvoir peuvent créer des conflits, oser en parler est alors essentiel pour favoriser l'harmonie, la productivité et la réalisation des objectifs communs de l'association.
La médiation
La médiation offre un espace confidentiel pour discuter des tensions relationnelles et des dysfonctionnements organisationnels de l’association. En facilitant le dialogue, elle favorise une résolution constructive des conflits, renforçant ainsi la cohésion des membres et l'efficacité de l'organisation.
Les avantages de la médiation
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Préservation des relations
La médiation préserve les relations entre les membres de l'association en favorisant une résolution pacifique des conflits. Salariés, bénévoles ou dirigeants, chacun peut s’exprimer librement sans crainte de jugement.
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Renforcement de la cohésion
La médiation renforce la cohésion au sein de l'association en abordant les dysfonctionnements organisationnels et en favorisant une meilleure compréhension mutuelle.
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Maintien de la mission
En préservant l'harmonie et la coopération, la médiation garantit que l'association reste concentrée sur l'accomplissement de sa mission et de ses objectifs.
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Economie de temps et d'argent
La médiation est souvent plus rapide et moins coûteuse que les procédures judiciaires, permettant ainsi d'économiser du temps et des ressources financières.
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Réduction des risques juridiques
En évitant les litiges et les conflits prolongés, la médiation réduit les risques juridiques et leur répercussions.
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Réduction des risques psychosociaux
La médiation offre un espace sûr pour exprimer les tensions, ce qui peut réduire le stress et les conflits internes, contribuant ainsi à prévenir les risques psychosociaux au sein de l'association.
Les sujets abordés en médiation